Achieve in 45 minutes, what might otherwise take hours of meeting
By using liberating structures (1-2-4-all) and Design Sprint principles, you can achieve meeting goals much faster.
Binnen 45 minuten resultaat, waar je normaal uren over vergadert
Door gebruik van Liberating Structures (1-2-4-all) en Design sprint principes (dot voting) kan je veel sneller resultaat halen en meeting tijd verkorten
New: Insight into your personality with the MBTI assessment!
mark your progress New: Insight into your personality with the MBTI assessment 3 minuten leestijd MBTI Assessments Mark Your Progress helps organizations achieve flow. Losing yourself with your group in passion while working towards your goal. Feel concrete results and do it a little better every day. It’s great to work in such a team! […]
Nieuw! Inzicht in jouw persoonlijkheid met het MBTI assessment
mark your progress Nieuw! Inzicht in jouw persoonlijkheid met het MBTI assessment 3 minuten leestijd Nieuw: MBTI Assessments Mark Your Progress helpt organisaties flow te bereiken. Jezelf met je groep verliezen in de passie terwijl je werkt naar jullie doel. Concreet resultaten voelen en het elke dag een stapje beter doen. Heerlijk om in zo’n […]
Standardized process vs the creative employee
Standardizing and automating business processes can result in benefits, but it is important to assess whether this applies to every process. It is not always true that there is one best way to execute a process, and it can be costly to modify automated processes. It is important to evaluate whether there is value in human creativity in the business process and to choose solutions that fit the specific needs of the company.
The necessary cultural change for software implementation
Cultural and behavioral changes are crucial for successful software implementation. Often, the failure to realize the full potential lies in the company’s behavior and culture rather than the software itself. To achieve transformation, teams must actively engage in continuous improvement, taking ownership and responsibility. Five key points for fostering a change culture include promoting team autonomy, fostering knowledge development, scheduling regular improvement time, implementing changes gradually, and making improvements measurable and visible. These changes, originating at the behavioral level, require time but can lead to significant positive outcomes for the organization.
De benodigde cultuurverandering voor software implementatie
mark your progress De benodigde cultuurverandering voor software implementatie 8 minuten leestijd Cultuur- en gedragsveranderingen zijn essentieel voor een succesvolle software-implementatie. Vaak ligt het falen om het volledige potentieel te benutten aan het gedrag en de cultuur binnen het bedrijf, niet aan de software zelf. Om transformatie te bereiken, moeten teams actief betrokken zijn bij […]