Nieuw: MBTI Assessments

Mark Your Progress helpt organisaties flow te bereiken. Jezelf met je groep verliezen in de passie terwijl je werkt naar jullie doel. Concreet resultaten voelen en het elke dag een stapje beter doen. Heerlijk om in zo’n team te werken! Maar waarom werkt dit bij de ene groep nu wel en de andere groep is dit moeilijker?

“Dit assessment heeft mij een dieper begrip gegeven over hoe ik reageer. Ik kan nu meer oefenen met ander gedrag”

Mark Your Progress werkt veel met IT teams en vaak ontstaat er de vraag: “wat is de beste manier van samenwerken?” of “heb je niet een handleiding voor me?” Tijdens individuele coaching komt vaak de vraag naar boven: “waarom begrijpen anderen mij dan niet?” of “in een stress situatie herken ik mezelf niet meer”. Het MBTI assessment helpt je deze antwoorden te vinden!

Wat is MBTI

MBTI is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van Carl Jung. Katherine Briggs en Isabel Myers hebben op basis hiervan het MBTI assessment ontwikkeld na meer dan 20 jaar onderzoek. Het doel van dit assessment is het beter begrijpen van jezelf en anderen. Inmiddels zijn meer dan 4000 studies gepubliceerd welke de betrouwbaarheid en validiteit onderschrijven. Waar andere testen (zoals DISC) vooral kijken naar gedrag, focust MBTI zich op onderliggende persoonlijkheidsvoorkeuren. Gedrag is meer context afhankelijk, MBTI geeft gewoonlijk dezelfde resultaten over tijd.

MBTI sorteert op vier aspecten je in twee keuzes: introvert/extravert, Sensing/intuition, Thinking/feeling en Judging/perceiving. Dit leidt tot 16 mogelijke persoonlijkheidscombinaties. Het begrijpen van deze aspecten kan je onder andere helpen in het begrijpen van conflict, het herkennen van groepsdynamiek, het vinden van je leiderschapsstijl of het onderzoeken van de organisatie cultuur.

Het assessment

Elk MBTI assessment start met het invullen van een zeer uitgebreide vragenlijst. In een persoonlijk gesprek of in een sessie met een team zoeken we eerst zelf jouw individuele voorkeuren. Op basis van de vragenlijst en het gesprek bepalen we jouw “best fit type”. Hierna ontvang je een uitgebreid rapport op basis van je vragenlijst met tips op het vlak van communicatie, hoe je in stress handelt en hoe je tot beslissingen komt. Zo kom je tot een goed doordacht inzicht over je persoonlijkheidsvoorkeuren. Na het kiezen van je best fit persoonlijkheidstype is het tijd om te kijken wat je met deze kennis kan doen.

Workshop: Team ontwikkeling

Als groep van individuen met hetzelfde doel is het prettig een manier van communiceren en beslissen te hebben die effectief is. Dit kan voor elke groep anders zijn, en is veelal afhankelijk van de leden van het team. Het kennen van elkaars persoonlijkheidstypen en het komen tot begrip, hoe het best samen te werken is cruciaal om gezamenlijk flow te bereiken. Na het bepalen van type indicatie van elk team lid, gaan we in workshops hiermee oefenen. Wat betekent dit voor het team als geheel, welke team type heeft het team? Wat mist er in het team en waar moet het team op letten?

Deze workshop neemt twee dagdelen in beslag.

Persoonlijk MBTI assessment

Dit assessment start met bovenstaande exercitie om jouw best fit te vinden. Je voert digitaal de vragenlijst van tevoren in, jouw voorkeurstaal. Samen werken we naar een dieper begrip van de voorkeuren. Hierna vinden van jouw best fit type en gaan we verder. Afhankelijk van de coachvraag starten we met het vormen van een ontwikkelplan. Dit bevat concrete doelen waarmee je gelijk aan de slag kan. Doelen die je helpen nieuwe gewoontes aan te leren en ander gedrag te trainen. We onderzoeken situaties waar je tegenaan loopt en onderzoeken hoe het gebruiken van de tegenpolen van je persoonlijkheid je mogelijk kan helpen richting jouw doel. We komen samen tot strategieën die je direct verder helpen. Na een maand reviewen we waar je staat en nemen we jouw voortgang door.

Het assessment duurt ongeveer 3 uur, waarbij het invullen van de vragenlijst van tevoren ongeveer 30 minuten in beslag neemt.

Geinteresseerd? Neem contact op!